Lectura Administración del Personal

ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patrono. (Revolución Industrial) Se da la relación Medios de producción(a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente) La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tenía la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra.

No se puede hablar de forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el Derecho Laboral y la Administración científica, así como otras disciplinas.

Se alude al Derecho Laboral porque aparece éste como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, pensando que bastaría aplicar preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena práctica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, entre otros, que necesitaban más de una mera improvisación.

Así mismo, los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recurso humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viviendo la importancia del área, creo las oficinas de selección.

La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas, producción y en igual forma empezaron a aparecer en Estados Unidos los departamentos y de relaciones laborales industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante y dejar de improvisar en tal área.

En nuestro país, la llegada de libros extranjeros, en los cuales se hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función consistía solamente en la elaboración de nóminas y pagos provisionales, sino que día a día se hacían más complicadas y que no bastaba con el jefe de personal que pretendía ser amigo de todos.

Entre las principales ciencias que aporta a la Administración de personal está la Psicología. Ella es útil ya que utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustraciones, entre otras.

En la actualidad la contribución de la sicología en el área de la administración de Recursos Humanos es sumamente valiosa en campos tales como:

· Selección de personal

· Entrenamiento y capacitación

· Implementación de sistemas de evaluación de desempeño

· Orientación profesional

· Conceptos y modelos de actitudes y motivación

· Reducción de conflictos

Para ubicar el papel de la administración de personal es necesario empezar a recordar el concepto de Administración General.

ADMINISTRACIÓN

Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como: personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. Para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

RECURSOS DE LA EMPRESA

Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recurso.

· Recursos físicos o Materiales

Comprende el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, entre otros.

· Recursos Financieros

Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (Entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, entre otros.

· Recursos Mercadológicos (comerciales o marketing)

· Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios, en estos esta la promoción, la publicidad, el desarrollo de nuevos productos, la fijación de precios, el estudio de mercado, entre otros.

· Recursos Técnicos

Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software, entre otros.

· Recursos Humanos.

No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad.

Conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros.

Para recordar

Los recursos humanos pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá.

AHORA VEAMOS EL SIGNIFICADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboren en ella para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”( I. Chiavenato)